Ar įmanoma susirasti darbą be koleginio išsilavinimo?
Ši istorija yra mūsų dalis Žemėlapis į vidurinę klasę projektas, kurio metu skaitytojai užduoda klausimus apie švietimo kelius į finansinį stabilumą, o tada mes tiriame. Šis klausimas kyla iš Susanna Williams: Darbams nereikia aukštojo mokslo laipsnių. Darbdaviai tai daro. Kodėl darbdaviai reikalauja aukštojo mokslo diplomo kaip kvalifikacijos? Norėdami pateikti klausimą arba balsuoti kita tema, spustelėkite čia.
Ryanas Tillmanas-Frenchas anksti ketvirtadienio rytą atsisėdo prie savo septinto aukšto stalo, o Bostono centro dangoraižiai stūksojo už jo langų.
Beveik tuščiame kabinete nešiojamuoju kompiuteriu jis dirbo su savo darbdaviui, mokomosios medžiagos įmonei „Houghton Mifflin Harcourt“, kurto tinklalapio kodu. Po pusvalandžio jam reikėjo prisijungti prie konferencinio pokalbio apie bendrovės interneto svetainės pakeitimus.
Jis keturis mėnesius buvo Houghton Mifflin Harcourt. Kodavimas jam patiko. Susitikimai, nelabai.
„Tai vienas dalykas, apie kurį manęs neįspėjo, kai kalbama apie verslo pasaulį“, – sakė jis. – Tiek daug susitikimų.
26-erių metų Tillmanas-Frenchas užaugo Detroito rajone, kur mažai žmonių aplinkui turėjo darbą. Jis gavo asocijuotą laipsnį, tikėdamasis galiausiai įgyti bakalaurą ir dirbti finansų patarėju. Vietoj to, jis šoko iš vieno neįvykdyto darbo į kitą svetingumo ir restoranų pramonėje. 2017 m. Rudenį jis persikėlė į Bostoną ir įstojo į bendruomenės kolegiją, planuodamas pereiti į ketverių metų programą.
Vieną dieną draugas persiuntė el. Laišką apie „Resilient Coders“ – įkrovos stovyklą, kuri treniruoja spalvingus žmones interneto kūrimo ir programinės įrangos inžinerijos darbams. Ant žievės Tillmanas-Frenchas nuėjo į „Resilient Coders“ hakatoną, o aistringi ten buvę darbuotojai jį pardavė. Baigęs 14 savaičių programą, pasak jo, jis turėjo daugiau nei dvi dešimtis interviu. Trys darbdaviai jo paprašė. Pasiūlymą pateikė tik Houghtonas Mifflinas Harcourtas.
Prieš kelerius metus „Tillman-French“ santrauka greičiausiai būtų atsidūrusi šiukšliadėžėje. Iki praėjusios vasaros Houghtonas Mifflinas Harcourtas atrinko žiniatinklio kūrėjų kandidatus, kuriems trūko ketverių metų diplomo.
„Dešimtmečius daugelyje kompanijų, kuriose dirbau, man nebuvo leista samdyti, nebent kažkas turėjo ketverių metų išsilavinimą.“
Houghtonas Mifflinas Harcourtas nebuvo vienas šioje praktikoje. Praėjusį dešimtmetį išaugo darbo vietų, reikalaujančių bakalauro laipsnio, skaičius net ir vadinamiesiems vidurinių įgūdžių darbams – pagalvokite apie vykdomuosius sekretorius, gamybos vadovus, IT pagalbos tarnybos darbuotojus – kuriuos tradiciškai užpildė darbuotojai su padėjėju laipsnio ar mažiau. Analitikai teigia, kad ši „laipsnio infliacija“, kaip jie vadina, sumažino amerikiečių, neturinčių ketverių metų laipsnio, mobilumo galimybes.
Tačiau dabar kai kurios darbo jėgos organizacijos, tyrėjai ir regionų pilietiniai lyderiai traukiasi atgal – įtikina įmones žvelgti ne tik į akademinius įgaliojimus, o į darbą samdyti žmones pagal jų įgūdžius. Vis daugiau įmonių klausosi. Per pastaruosius kelerius metus „Apple“, „Google“, IBM ir kitos garsios įmonės atėmė bakalauro laipsnio reikalavimą iš daugelio savo pareigų.
Tyrėjų teigimu, jei šis judėjimas ir toliau kaups garą, tai galėtų padėti ne tik individualiems darbo ieškantiems asmenims, bet ir JAV ekonomikai, padėdamas įmonėms įsikibti į darbuotojus ir sustiprinti vidurinę klasę.
Laipsnio infliacija
2014 m. Darbo rinkos analizės įmonė „Burning Glass Technologies“ bandė fiksuoti laipsnių infliacijos mastą. Firma palygino tam tikros profesijos (tarkime, vadovo padėjėjo), turinčių bakalauro laipsnį, procentinę dalį su tos profesijos, kuriai reikalingas bakalauro laipsnis, darbo vietų sąraše.
„Ką tu dirbi tau ir kas tu nori turėti darbą ateityje ne visada tas pats “, – sakė„ Burning Glass “generalinis direktorius Matthew Sigelman.
„Kas jums dirba ir ką norite dirbti ateityje, ne visada yra tas pats.“
Sigelmanas nustatė, kad 19 procentų dabartinių vadovų padėjėjų yra įgiję bakalauro laipsnį, tačiau 65 proc. Visų darbo vietų sąrašų reikalaujama – 46 proc. „Įgaliojimų skirtumas“. Tyrinėdamas platesnes profesijų grupes, „Burning Glass“ nustatė, kad vadovų darbe yra 26 proc., Kompiuterių ir matematikos – 21 proc., Pardavėjų – 13 proc.
2017 m. Pabaigoje Harvardo verslo mokyklos, darbo jėgos organizacijos „Grads of Life“ ir konsultavimo įmonės „Accenture“ vadovaujamas tyrimų projektas ataskaitoje „Atleista pagal laipsnius“ padarė išvadą, kad darbdaviai, atrodo, uždaro galimybę naudotis dviem trečioji JAV darbo jėga, neturinti ketverių metų kolegijos laipsnio “. Tyrėjai apskaičiavo, kad 6,2 milijonui darbo vietų gresia infliacijos laipsnis. Jie citavo tyrimus, kurie parodė, kad darbo vietų, kuriose reikalaujama ketverių metų laipsnio, dalis padidėjo daugiau nei 10 procentinių punktų nuo 2007 iki 2010 m.
Šis laikotarpis turėtų atrodyti pažįstamas: Didžioji recesija truko nuo 2007 m. Gruodžio mėn. Iki 2009 m. Birželio. Nedarbas išaugo, o darbdaviai kaupė absolventus, nemokėdami atlyginimo. „Kai kurie dalykai yra teisėti, kai darbas tampa vis techniškesnis“, – sakė „Hismardo verslo mokyklos“ profesorius Joe Fulleris, „Dississed by Degrees“. Tačiau darbdaviai nori ne tik techninių įgūdžių; jie nori tokių savybių kaip dėmesys detalėms, problemų sprendimas, darbas su komanda. „Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl infliacija yra tokia paplitusi, yra ta, kad darbdaviai ją naudoja kaip tarpininką tiems minkštiems įgūdžiams”, – sakė Fulleris.
Susijęs: Iš skurdo į vidurinę klasę
Ketverių metų laipsnio naudojimas kaip įsidarbinimo kriterijus pašalina ekonomiškai pažeidžiamiausius darbo ieškančius asmenis. Tai kenkia ir darbdaviams, – teigė Fulleris ir jo kolega Harvarde, tyrėjas Manjari Raman. Laipsnį turintys asmenys gauna 11–30 proc. Atlyginimo priemoką, tačiau nepateisina šios priemokos našumo ir kitų rezultatų. Filtruojant ketverių metų laipsnius, darbo vietos užtrunka ilgiau, o laipsnį turintys asmenys darbą keičia greičiau. Nepaisant to, remiantis Harvardo atlikta 600 verslo ir žmogiškųjų išteklių vadovų apklausa, 61 proc. Respondentų teigė, kad mėtymas atnaujinamas be ketverių metų laipsnio, net jei pareiškėjas buvo kvalifikuotas.
63 proc. – Neseniai atlikto tyrimo metu verslo ir personalo lyderių, susiduriančių su sunkumais užpildant vidutinio lygio įgūdžius, dalis
Apklausa taip pat atskleidė, kad 63 proc. Respondentų turėjo problemų užimdami vidutinio lygio įgūdžius. Nacionalinės įgūdžių koalicijos generalinis direktorius Andy Van Kleunenas šią bėdą priskyrė viešajai politikai, kuri stumia bakalauro laipsnius kaip visiems tinkantį sprendimą, o ne moko darbuotojus konkrečioms vidutinių įgūdžių pareigoms užimti. Nacionalinė įgūdžių koalicija, kuri skatina politikos formuotojus ir darbdavius investuoti į darbuotojų įgūdžius, nori, kad federalinės stipendijos būtų teikiamos ne tik studentams, siekiantiems laipsnių, bet ir darbuotojams, norintiems išklausyti trumpalaikius kursus, kuriuos būtų galima nedelsiant pritaikyti darbe. .
Tačiau dalį darbdavių nesugebėjimo užimti vidutinių įgūdžių turinčių darbo vietų galima sieti su infliacijos laipsniu. Fullerio pranešimas paskatino darbdavius atsisakyti šios tendencijos: „Kai organizme įsigalės atsparumo laipsnio infliacijai logika, ji greitai persmelkia įvairius organizacijos kultūros aspektus ir galiausiai įsitvirtina savo strategijos centre“, – teigiama pranešime. .
„1 procento rinka“
Daugelį metų kritikuojama dėl įvairovės trūkumo, įmonės, ypač technologijų pasaulyje, ieško būdų, kaip padaryti savo darbo vietas įtraukesnes. Dėl įtemptos darbo rinkos – vasario mėnesį JAV buvo daugiau nei 7 milijonai darbo vietų – daugelyje sektorių darbdaviai ieško talentų.
„Dešimtmečius daugelyje kompanijų, kuriose dirbau, man nebuvo leista įdarbinti, nebent kažkas turėjo ketverių metų išsilavinimą“, – sakė Trishas Torizzo, „Houghton Mifflin Harcourt“ vyriausiasis informacijos pareigūnas. Tačiau šiandien, pasak jos, „tiekimas yra toks mažas, kad žmonės beveik priversti kūrybiškiau galvoti apie tai, kaip jie veikia“.
Praėjusių metų vasarą Houghtonas Mifflinas Harcourtas atėmė ketverių metų mokslo laipsnio reikalavimą iš informacinių technologijų pozicijų, įskaitant žiniatinklio kūrėjus, o paraiškų, kurios ją atliko per pradinį patikrinimą, skaičius padvigubėjo. Siekdama atrinkti kandidatus, įmonė ieško „technologijų kamino“: programavimo kalbų ir įrankių, kuriuos žino kandidatas, sąrašo.
7,1 mln. – darbo vietų skaičius JAV 2019 m. Vasario mėn
Tuomet Houghtonas Mifflinas Harcourtas, vadovaudamasis talentų įsigijimo viceprezidente Roberta Rainville, persvarstė nuomos praktiką pardavimų pozicijoms, kurios yra sunkios dėl minkštųjų įgūdžių.
Rainvilis žinojo, kad atėjo laikas pokyčiams, kai įmonė pasirodė negalinti pasamdyti puikaus kandidato į pardavimo pozicijas. „Jie apklausė nuostabiai, – sakė ji, – tada buvo:„ Na, aš noriu juos pasamdyti “, ir aš buvau toks:„ Taip, tu negali “. Jie panašūs į: „Kodėl gi ne?“ Aš panašus į tai: „Kadangi jūsų pareigybės aprašyme sakoma:„ Reikalingas bakalauro laipsnis. “„ Aš pasakiau: „Tai turi vykti“.
Susijęs: Ar pameistrystė yra gera dėl gero darbo?
Prieš atlikdama pakeitimus, Rainville turėjo įtikinti 10 žmonių iš pardavimo lyderių komandos. Kai kurie žmonės buvo tokie: „Mes negalime atimti bakalauro laipsnio. Mes siunčiame neteisingą žinią savo mokytojų grupei, kurią parduodame “, – sakė ji. Galų gale visi pasirašė, o rugsėjį bendrovė atėmė ketverių metų diplomo reikalavimą iš kai kurių savo pardavimų darbų, o po trijų mėnesių tą patį padarė ir programinės įrangos inžinerijos darbuose. Dabar 11 procentų pretendentų, kurie per interviu vykdo pradinio lygio pardavimo pozicijas, neturi kvalifikacijos, išskyrus vidurinės mokyklos diplomą; dar 11 proc. turi asocijuotą laipsnį. Anksčiau visi turėjo bakalauro laipsnius.
Kai įmonė pertvarko savo dujotiekį, ji bendradarbiauja su organizacijomis Bostono bendruomenėse, tikėdamasi pritraukti darbo ieškančių asmenų, kurių anksčiau nepavyko pasiekti. Iki šiol Houghtono Mifflino santykiai su „Resilient Coders“ lėmė, kad bendrovė samdė „Tillman-French“ ir dar vieną interneto kūrėją. Elastingo „Coders“ įkūrėjas Davidas Delmaras pasiūlė dalį organizacijos mokymo programos pritaikyti Houghtono Mifflino Harcourto poreikiams.
„Elasting Coders“ jau sukūrė „Wayfair“, greitai augančios namų apstatymo įmonės, mokymo programą, kuri pernai uždirbo 6,8 mlrd.
6,2 mln. – Apskaičiuotas amerikiečių darbo vietų, kuriems gresia „laipsniška infliacija“, skaičius
„Užsibrėžtas tikslas – tai, ką mes manome, kad yra protinga pasiekti per ateinančius porą sezonų, yra tai, kad potencialiai net pusė pradinio lygio programinės įrangos kūrėjų yra iš įkrovos stovyklų, o istoriškai tai buvo 100 proc. universitetai “, – sakė Deborah Poole, pasaulinė„ Wayfair “talentų įgijimo vadovė.
Kovo pabaigoje „Wayfair“ surengė tyrėjus, darbdavius ir Bostono ekonominės plėtros biuro atstovus renginyje „Nepanaudotas“, kad paskelbtų tyrimų ataskaitą dėl samdymo šioje srityje naujo apibrėžimo. Ataskaita yra dalis regioninių pastangų suteikti ekonominę galimybę bostoniečiams, kuriems trūksta ketverių metų diplomo – daugiau nei 50 procentų miesto suaugusiųjų. „Šioje rinkoje yra didžiulis talentų kiekis, su kuriuo mes nekalbame”, – sakė Poole.
Kai atėjo laikas klausyti auditorijos, pirmasis pasisakė Delmaras iš „Resilient Coders“. Jis uždavė komisijai, apimančiai miesto vadovus, tyrėjus ir vadovus, tylos ir nervingo juoko klausimą: „Ar jau laikas – ar kada nors bus …
More Stories
Įvadas į Obsidiano papuošalus
Obsidianas yra natūralus vulkaninis stiklas, kuris susidaro greitai atvėsus magmai. Ši medžiaga jau nuo seniausių laikų buvo vertinama dėl savo...
Parodų stendai: kaip sukurti įsimintiną įvaizdį ir pritraukti lankytojus
Šiuolaikinėje verslo aplinkoje dalyvavimas parodose, mugėse ir verslo renginiuose yra viena efektyviausių rinkodaros priemonių. Tokie renginiai suteikia galimybę tiesiogiai bendrauti...
Megztiniai moterims: stiliaus, patogumo ir universalumo derinys
Megztiniai moterims jau daugelį metų išlieka vienu populiariausių drabužių pasirinkimų tiek šaltuoju, tiek pereinamuoju sezonu. Tai universalus rūbas, kuris gali...
Umluftofen: modernus sprendimas tiksliam ir tolygiam kaitinimui
Umluftofen – tai modernus konvekcinio veikimo principu paremtas krosnies tipas, plačiai naudojamas tiek pramonėje, tiek laboratorijose. Šio tipo krosnys pasižymi...
Dekoratyvinė kosmetika: kas tai yra ir kam ji skirta?
Dekoratyvinė kosmetika yra viena iš pagrindinių grožio industrijos sričių, kurios tikslas – pabrėžti natūralų žmogaus grožį, maskuoti trūkumus ir suteikti...
Skyrybos bendru sutarimu: kokie reikalingi dokumentai ir kaip pasiruošti procesui?
Skyrybos – jautrus ir atsakingas gyvenimo etapas, reikalaujantis ne tik emocinio pasirengimo, bet ir aiškaus teisinio supratimo. Kai sutuoktiniai nusprendžia...